Actualité Droit du Travail pour la Défense des salariés

Au titre de son pouvoir disciplinaire, l’employeur peut décider de licencier son salarié si celui-ci a commis une faute. Il existe une hiérarchie selon la gravité de la faute, ce qui permet de déterminer notamment à quelles indemnités le salarié licencié aura droit, mais aussi à qui incombera la ... Poursuivre la lecture

Les systèmes de vidéosurveillance sont répandus dans les entreprises. Néanmoins, l’usage de ces caméras est réglementé par la CNIL. L’employeur ne peut donc installer librement des caméras dans l’ensemble de son entreprise et doit se conformer au respect de certaines règles. ... Poursuivre la lecture

Le travail de nuit est censé demeurer exceptionnel, c'est pourquoi il est très encadré par le code du travail. Comment est-il défini ? Sous quelle condition peut-il être mis en place et à quelles compensations le salarié peut-il prétendre ? Définition et règlem... Poursuivre la lecture

Après la rupture de son contrat de travail, le salarié a la possibilité de s’inscrire à Pôle emploi afin de bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi lui permettant de compenser sa perte de revenus. Néanmoins, ces indemnités ne sont pas perçues immédiatement après l’inscript... Poursuivre la lecture

Voici un article permettant de répondre aux questions les plus fréquemment posées par les salariés.Quelle procédure doit respecter l'employeur qui veut sanctionner un salarié ?S'agissant des sanctions "légères" telles que blâme et... Poursuivre la lecture