Actualité Droit du Travail pour la Défense des salariés

L’insuffisance professionnelle peut constituer un motif de licenciement si elle revêt une certaine gravité pour l’entreprise, c’est à dire que l’employeur est en mesure de prouver que son entreprise a subi un certain préjudice. L’employeur doit alors respecter la procédure... Poursuivre la lecture

Le code du travail prévoit un régime protecteur en faveur de la salariée au retour de son congé de maternité. Ainsi, l'employeur doit respecter une série d'obligations auxquelles il ne saurait déroger. ... Poursuivre la lecture

La période de crise sanitaire actuelle a débouché sur une crise économique. Par conséquent, de nombreuses procédures de licenciements économiques ont été menées cette dernière année. Les salariés ayant fait l’objet d’un licenciement économique bénéficient d’une priorité de réembauchage s... Poursuivre la lecture

L’employeur exerce un pouvoir de direction sur le salarié. Néanmoins, les changements d’horaires ne peuvent pas toujours être imposés par l’employeur au salarié. Les règles diffèrent selon que le salarié est à temps partiel ou à temps plein. Le salarié à temps part... Poursuivre la lecture

Le mécanisme d’aide au retour à l’emploi ne cesse d’évoluer. L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi, sous certaines conditions, aux personnes inscrites à pôle emploi. Pour bénéficier des allocations chômage, il ... Poursuivre la lecture