Négociation de départ
Quitter votre entreprise est une décision lourde de conséquences, financières comme personnelles. Bien préparée, la négociation transforme un départ subi en départ choisi, à des conditions justes et sécurisées.
Quand envisager une négociation ?
Certaines situations rendent le maintien dans l'entreprise difficile, voire intenable. La négociation permet alors d'organiser un départ dans les meilleures conditions, plutôt que de le subir.
Un poste qui se dégrade
Nouveau manager, mise à l'écart, perte de responsabilités ou de périmètre.
Une réorganisation
Fusion, rachat, plan de réorganisation ou évolution stratégique de l'entreprise.
Le souhait de partir
Un désir de tourner la page, à condition que les conditions de départ soient à la hauteur.
Ce que nous négocions pour vous
Un départ ne se résume pas au montant de l'indemnité. Chaque clause compte, et chacune se négocie. Nous actionnons l'ensemble des leviers pour bâtir l'accord le plus favorable à votre situation.
De la première consultation à l'accord
Premier rendez-vous
Analyse de votre situation et de vos marges de négociation.
Stratégie
Définition de l'objectif, du périmètre et du calendrier.
Négociation
Conduite des échanges avec votre employeur, à vos côtés.
Sécurisation
Rédaction et vérification de l'accord avant signature.
La négociation, à tous les stades
La plupart de nos dossiers se règlent à l'amiable, que vous soyez encore en poste ou déjà licencié. Et lorsqu'une procédure est engagée, la négociation reste possible : elle aboutit parfois en cours d'instance, jusqu'à quelques semaines avant l'audience.
Un directeur commercial, mis à l'écart après l'arrivée d'une nouvelle direction, obtient une indemnité de rupture de 14 mois — son bonus annuel payé au prorata et sa clause de non-concurrence indemnisée en sus.
Une cadre dirigeante d'une scale-up tech négocie son départ en conservant l'acquisition de ses BSPCE en cours, représentant un enjeu bien supérieur à l'indemnité elle-même.
Un directeur financier souhaitait rejoindre un concurrent. Nous avons obtenu la levée de sa clause de non-concurrence et une indemnité de départ, lui laissant les mains libres pour son nouveau poste.
Exemples réels anonymisés. Chaque dossier est unique : ces résultats ne préjugent pas de l'issue d'une situation comparable.
Vos questions, nos réponses
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ?+
C'est la rupture d'un CDI d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, homologuée par l'administration (DREETS). Elle ouvre droit à une indemnité spécifique au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et au bénéfice de l'allocation chômage (articles L1237-11 et suivants).
Peut-on négocier au-delà de l'indemnité légale ?+
Oui. L'indemnité de rupture, la rémunération variable (bonus, primes), les stock-options et BSPCE, la clause de non-concurrence, le préavis et les conditions de sortie se négocient. Chaque clause peut représenter un enjeu important.
Quel est le délai pour contester une rupture conventionnelle ?+
Le recours doit être formé dans les 12 mois à compter de la date d'homologation de la convention (article L1237-14 du Code du travail).
La négociation est-elle possible si je suis déjà licencié ?+
Oui. Une issue négociée reste possible même après le licenciement, parfois jusqu'en cours de procédure devant le Conseil des prud'hommes.